Recrutement
Nos nouveaux employés suivent un parcours d’intégration personnalisé et sont formés à nos outils. Nous favorisons le développement des compétences et l’évolution au sein de notre groupe sur les métiers d’aujourd’hui notamment grâce à notre Campus Indigo et nos formateurs internes, et préparons ceux de demain.
Nous attendons de nos futurs collaborateurs, qu’ils possèdent des compétences et des qualités humaines comme l’ouverture d’esprit, la créativité, la curiosité, l’esprit d’équipe, la rigueur, la polyvalence et le respect des autres.
Indigo s’engage à :
- Une prise en compte de votre candidature et une réponse à chaque CV adressé
- Un parcours d’intégration ciblé avec un parrainage.
Diversité/Egalité
La composition des effectifs d’Indigo reflète une grande variété d’âges, de profils et de métiers. Nous maintenons et favorisons cette ouverture à travers une politique d’égalité des chances et de lutte contre toute forme de discrimination à l’embauche et dans les relations au travail.
Indigo s’engage à :
- Une égalité de traitement des candidatures afin de promouvoir l’égalité des chances et de lutter contre toute discriminations;
- La confidentialité des informations données par les candidats.
Mobilité interne
Indigo favorise la mobilité interne pour permettre à ses employés de développer une carrière dans le stationnement et la mobilité urbaine.
Indigo s’engage à :
- Promouvoir les postes vacants en interne;
- Développer les compétences des collaborateurs.