Nuestros compromisos

Como líder mundial en soluciones de estacionamiento, movilidad individual y servicios urbanos, el Grupo INDIGO se compromete a desarrollar sus actividades de un modo sostenible y responsable.
El Grupo INDIGO ha adoptado un plan estratégico para reforzar sus compromisos de RSC durante el periodo 2021-2024 que incluye las siguientes actuaciones:

  • Avanzar en todas las promesas que ya hemos adquirido con nuestros empleados, así como reforzar nuestro compromiso social y medioambiental.
  • Definir temas anuales para nuestros compromisos que estén relacionados con los objetivos de desarrollo sostenible de las Naciones Unidas. El lema para 2021 es: «All INDIGO, all engaged!» (Todos en Indigo, todos comprometidos). Nos comprometemos, no solo con nuestros empleados, sino también con causas ajenas al Grupo INDIGO a través de las organizaciones sin ánimo de lucro que apoyamos en nuestras regiones. Cada año, se realizarán tres acciones en cada país en torno al tema elegido.
  • Animar y favorecer el crecimiento de nuestros talentos también es una prioridad fundamental, por lo que hemos introducido encuestas de satisfacción de los empleados y presentado «On-boarding», un proyecto a gran escala para dar la bienvenida y supervisar a las personas recién contratadas, que estará funcionando a finales de año.
  • Presentar iniciativas locales en cada uno de los países en los que operamos que reflejen nuestro valor corporativo fundamental de compromiso con la solidaridad.
  • Poner en marcha importantes iniciativas corporativas: un plan climático, la adhesión al programa del Pacto Mundial de las Naciones Unidas y la creación de la Fundación INDIGO.

La estrategia climática del grupo: un pilar de nuestra estrategia de RSC

En 2020, el Grupo INDIGO decidió asumir un compromiso firme con el medioambiente utilizando como marco para nuestro proyecto el Acuerdo de París y el concepto de neutralidad de carbono. Como empresa, esto significa que debemos hacer tres cosas: medir nuestras emisiones de gases de efecto invernadero, reducirlas al máximo y compensar las emisiones que no podamos evitar.
Por ello lanzamos nuestro programa interno «Go for Climate», con el objetivo de alcanzar la neutralidad en las emisiones de alcance 1 y 2 en 2025, y el control de las emisiones de alcance 3 en 2050. Para obtener más información, haga clic aquí.

Política de salud, seguridad y medioambiente

Además de un crecimiento orgánico sostenido en todos nuestros negocios, invertimos más de 100 millones de euros cada año en acelerar el desarrollo del Grupo. En esta época de digitalización y de conciencia colectiva sobre la importancia de nuestro planeta, el Grupo Indigo y sus filiales deben ser audaces, pioneros, responsables y conscientes de los retos del mañana.

La movilidad individual está cada vez más diversificada e INDIGO apoya el desarrollo de la movilidad sostenible, como la bicicleta, la movilidad eléctrica o el uso compartido de vehículos, para complementar sus servicios de estacionamiento subterráneo y en la vía pública. La tecnología digital también desempeña un papel clave a la hora de situar al cliente en el centro de nuestra estrategia.

No es posible que se produzcan estas transformaciones sin rentabilizar a las personas del Grupo, al tiempo que se respeta la ética y minimizamos nuestro impacto medioambiental. Al operar en más de 750 ciudades de Francia y del mundo, también prestamos especial atención al respeto de los derechos humanos y contribuimos al desarrollo de los territorios a través de nuestra presencia e implicación en las acciones locales.

Para que nuestro desarrollo global sea sostenible, me comprometo a que el Grupo Indigo:

  • Respete o supere, siempre que sea posible, la normativa internacional y local aplicable en materia de salud, seguridad y medio ambiente;
  • Identifique y prevenga posibles riesgos para sus empleados;
  • Proporcione a sus equipos lugares de trabajo seguros, así como el equipo y la formación necesarios para evitar accidentes;
  • Favorezca la diversidad, la no discriminación y el acceso a la capacitación, empleabilidad y promoción de todos los empleados, sin ningún tipo de distinción;
  • Involucre a sus empleados y socios en el cumplimiento de las normas de buena conducta;
  • Minimice su impacto medioambiental reduciendo su consumo energético, especialmente en sus aparcamientos, implante tecnologías y soluciones que reduzcan las emisiones de sus clientes, facilitando al mismo tiempo su acceso a una movilidad individual que no necesite energías fósiles.

Se han asignado responsabilidades claras dentro del Grupo para gestionar sus compromisos.

Serge Clémente, Presidente del Grupo INDIGO